雇员

随着AIC转向重新开放的转变,校园办事处必须开放,以支持校园社区的需求。在此时,在正常容量中重新开放,我们预计将在2020年8月3日开始的大多数员工中对大多数员工进行结构性回报。

为了促进安全返回校园,AIC员工将被要求遵循详细的个人安全准则清单,其中包括在AIC设施中加强手动/卫生实践以及观察身体距离的面部覆盖校园。为了支持员工转换回校园,AIC将举办一个在线安全培训,该培训将详细说明与Covid-19有关的标准和最佳实践。有关个人安全惯例的详细信息可以找到 HR PAGE. 位于缅园。

被指示返回工作场所的员工必须每天在报告工作之前每天进行症状监测。您必须没有任何与Covid-19可能相关的症状,或者通过卫生服务或您的个人医生进行评估和许可,以有资格报告工作。全列表症状和监控标准可以在 HR PAGE. 位于缅园。

工作环境

工作环境

Supervisors will work with employees to ensure a safe working environment. All high traffic areas will be cleaned and sanitized multiple times each day. In addition to scheduled cleaning provided by C&W, each area will be equipped with sanitizer and cleaning products for additional cleaning when necessary.

在开放空间环境中工作的员工可能会要求遵循物理疏远不可行的设定的计划,这可能包括来自家庭选项的工作。在员工返回工作之前,监事和人力资源部将通过监督员和人力资源部置所有时间表。

将重新返回工作将紧密控制和协调以减轻潜在风险。一旦在某些领域扩大现场雇员的决定,员工应遵循本指南中详述的政策和协议,以便在校园内返回工作。

校园会议

校园会议

组中的召集增加了病毒传输的风险。在可行的情况下,应实际上保持会议。在-Person会议上仅限于当地,州和联邦命令的限制,并且必须保持六英尺的物理疏散要求分离。在您的时间在现场时,您将鼓励您根据电子邮件,电话或其他可用技术而不是面对面的服务,与您的同事和主管沟通。

2019冠状病毒病接触

2019冠状病毒病接触

对于拥有积极Covid-19诊断的员工,Covid-19曝光或接触到Covid-19的亲密家庭成员,请联系您的主管和人力资源经理以获取更多步骤。该 员工返回工作政策 详细说明每个场景的特定期望和要求。

AIC将根据关键任务操作,控制和管理特定工作环境以及访问现场资源的必要性,评估扩展返回工作。批准,这些决定将通过人力资源部门进行沟通。

由于现场的工作人员增加和运营扩展,管理局将密切监测和评估病毒的潜在蔓延,以及减轻它的现有政策和程序。

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